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劳动律师分析：未毕业的学生是否为劳动者

【基本案情】季某携带学校发给的《毕业生双向选择就业推荐表》前往**公司面试，双方签订一份《劳动合同协议书》。后季某在下班途中发生交通

[2020-09-28]详细

北京律师：劳动条件发生变化能变更合同吗

相信每位步入职场的人员，在与单位发生劳动关系的时候，按照国家法律规则，入职三十天内，是肯定需要签订劳动合同，但很多时候，入职后我们会

[2020-09-21]详细

北京劳动律师分享：法院审理劳动争议案件的流程指南

1、立案受理　　原告向法院起诉，应递交起诉状和有关的证据材料，并按照被告人数递交起诉状副本和证据副本。经审查，符合受理条件的，应当即

[2020-09-07]详细

劳动合同律师分享：劳动者被退回劳务派遣单位纠纷案例

案例：　　2012年12月29日，李某入职某人力资源公司，双方签订《劳务派遣劳动合同书》，其中约定人力资源公司将李某派遣至某百货公司

[2020-08-31]详细

关于我们

公平、公正、维护你合法权益的保镖——北京市两高律师事务所

A Bodyguard of Fairness, Justice and Defending Your Legal Rights and Interests-Beijing LiangGao Law Firm

      北京市两高律师事务所（以下简称：“两高所”）是经北京市司法局批准成立的大型综合性合伙制律师事务所。位于北京市CBD核心地段，现有专职律师一百六十多人。
      两高所---合同纠纷部隶属于北京市两高律师事务所，由两高所资深合同纠纷律师组成，自2010年合同纠纷部成立以来，一直秉持专业化、团队化的法律服务理念，改变传统单一律师包揽业务的模式，实行分工精细的团队服务。
      专业不在于理论与逻辑，而在于经验。两高所---合同纠纷团队组建以来，处理了大量合同纠纷诉讼、非诉案件，了解合同纠纷案件中相关法律、法规、政策的历史沿革，熟悉司法实践中仲裁委、法院对合同纠纷案件的尺度把握，清楚劳动行政部门的运行机制。中国法制出版社出版的《合同争议反败为胜50个庭审策略》是对我们经验的最好诠释。
      预防胜于补救。两高所---合同纠纷部针对于企业客户，研发了一整套近30个规范文件的人力资源风险防控体系，对企业人力资源风险进行细致分类，采用文本控制、培训提升、操作手册辅助及个案跟进咨询等四层控制方法，有效地预防法律纠纷，控制企业人力资源风险，致力于为广大企业客户提供优质的合同纠纷解决方案。
      为人师表。两高所---合同纠纷部依托大量实务案件处理经验，为广大客户提供实操性、针对性强的合同纠纷培训讲座，得到广大客户的一直好评......

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