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公司不与劳动者签订劳动合同找北京劳动合同律师




   为了规范劳动关系,我国《劳动法》、《劳动合同法》对签订书面劳动合同均有强制性规定。《劳动法》第十九条规定,劳动合同应当以书面形式订立。《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
   北京劳动合同律师说已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第十四条规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
   北京专业劳动合同律师表示从以上法律规定可以得知,用人单位与劳动者签订书面劳动合同是其强制性义务,用人单位违反这项强制性义务是要付出代价的。因此,劳动工作者可以依法向公司提出补签书面劳动合同,并要求公司每月向其支付两倍的工资,起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补签书面劳动合同的前一日。如果公司不同意,可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。这里要说明的是,非全日制用工可以不签订书面劳动合同。



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