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管理人员签订劳动合同北京合同律师提醒注意事项




1、聘任和解职的问题
关于高级管理人员的聘任和解职不同于普通的劳动者,北京劳动律师他主要是由《公司法》等法律特地规则的,如按照公司法规则未经用人单位董事会的决议,用人单位是无权直接聘任或解职高级管理人员的。所以在签署劳动合同时要规则明白,以便和普通员工的劳动合同区别开来。
2、加班费问题
关于高级管理人员来说,其工作性质是与普通劳动者不同的。北京专业劳动律师在实务中,经常会有公司的高级管理人员离任以后,向公司请求给付加班费的问题,所以用人单位在签署劳动合同时应留意处理这个问题。
3、失密条款
由于高级管理人员会接触到用人单位的商业机密,所以为了避免高级管理人员将商业机密泄露给别人损伤用人单位的利益,就需求在劳动合同中增加失密条款,并且对违背失密条款时应承当的义务做好商定。
4、竞业限制条款
竞业限制是用人单位对劳动者在用工时或终止、解除劳动合同后的一定期限内不得运营同类业务或在与本单位有竞争关系的其他用人单位任职,也不得本人消费与原单位有竞争关系的同类产品或运营同类业务。为了更好的维护用人单位的利益,在与高级管理人员签署的劳动合同中依据实践状况添加竞业限制条款。
高层管理人员职务被解除可否恢复劳动关系
公司高层管理人员职务被解除,能否必然招致劳动关系不能恢复?通常状况下,高层管理人员的职务所对应的岗位只要一个人,公司在违法解除该职务时所找出的不能恢复的理由,要么是撤销该职务设置,要么是又找到新人替代,该两种状况下都招致劳动关系的恢复不能。如公司“副总裁”实质上更倾向于一个职务,不同于一个办事的部门,该职务撤销不用然招致劳动关系的终止,且该职位能否继续存在不是一个客观性的内容,而是一个客观性的判别,站在公司的角度能够以为职位曾经没有了,因而不能恢复劳动关系,站在申请人的角度,能够以为该职位依然存在,因而能够恢复劳动关系。
根据公司法,只需契合程序就可解除高层管理人员的职务,这是尊重公司的自治准绳,而根据劳动合同法,即便经过了一定的程序,假如没有法定的理由,则解除职务依然属于违法,高层管理人员能够请求恢复劳动关系,如此而行,公司的自治准绳就得不到完成。 
固然公司法对高层管理人员的解职有明白的规则,但公司法范畴的解职条件,并不当然成为劳动法范畴解除劳动关系的条件,关于公司的解除理由,无论是仲裁还是法院都应依据劳动法的规则来肯定解除能否合法。一旦公司的解除被认定为非法,而申请人又请求恢复劳动关系的,假如不存在客观上恢复不能的状况,审理机构应判决恢复劳动关系。
就高层管理人员劳动关系可否恢复的问题,我们应把握一个准绳:假如解除行为被认定为非法,而高层管理人员又请求恢复劳动关系的,对公司而言,应积极经过行为,使原合同客观上曾经不能继续实行,比方聘用其它人员,部门兼并,相关业务终止,岗位撤销等,关于申请人而言,应积极举证不存在上述不能继续实行的事由。



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