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北京劳动律师分享:毕业生初次签订劳动合同,要注意的哪些?




 每年毕业季,社会上便会引起一阵“躁动”。
     毕业生们忙着参加各种各样的校招,到处投简历和面试;而媒体们也纷纷争先报道,并且用“史上最难就业季来袭!一离校就失业,最惨一届毕业生该何去何从?”、“史上最难毕业季,你准备好了吗”等一系列标题来吸引大众眼球。
      近些年来,初入职场的毕业生和用人单位之间因劳动权益等问题而引发的劳动纠纷新闻屡见不鲜,其中很大一部分原因是毕业生对劳动合同及相关法律法规了解较少。
      那么毕业生第一次签订劳动合同,有哪些值得注意的呢?北京劳动律师提出以下几点:
在试用期内,用人单位解除劳动合同是否合法?
北京劳动律师
      试用期包含在劳动合同期限内,是用人单位通过约定一定时间的试用来检验劳动者是否符合本单位特定工作岗位工作要求的制度。
      北京朝阳知名劳动律师说认为试用期不包含在劳动合同期限内,是许多高校毕业生的认识误区。毕业生没有认清这一点的话,倘若遇上了中途想离职等情况可能会受到诸多限制,甚至会引起赔款等劳动纠纷。
北京朝阳知名劳动律师
案例
       肖某2016年1月15日入职厦门市第一附属医院,约定从事护理岗位的工作,试用期六个月,并签订为期四年的劳动合同。劳动合同说明试用期内肖某被证明不符合录用条件的,第一医院可以随时解除劳动合同等。
       2016年4月1日,医院以肖某在试用期内表现及考核均不合格、不符合录用条件为由,作出与肖某解除劳动合同的决定。
        肖某提起上诉。法院采信关于第一医院主张肖某试用期考核不合格、不符合录用条件,并提供了详细的证据材料的主张,最后驳回肖某的诉求。
(肖某与医院劳动争议民事判决书)
       如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。
      劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。
     《劳动合同法》第三十九条第一款规定:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。
      第二十一条规定:用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
     如果在试用期内被用人单位解除,可以:
     ⑴ 如果用人单位口头上解除试用期的劳动者,可以向用人单位出具解雇通知书等相关通知。
     ⑵ 保存所签订的劳动合同和相关协议,仔细阅读试用期内解除合同约定的条款,看用人单位的解除是否满足所订立劳动合同的约定。请求用人单位出具满足解除劳动合同法的证据、理由,说明劳动者不符合录用的条件、不合格的理由、具备解除劳动合同的法定条件。
      用人单位是否可以随意约定专项技术培训违约金? 
     专业技术培训指的是专业知识和专业技能培训,旨在提高劳动者技能,此种培训应当是用人单位在国家规定提取的职工培训费用以外,专门花费较高数额费用派劳动者进行定向专业培训。
      由此看来,用人单位是需要对专项技术培训支出费用。并且根据我国《劳动合同法》相关规定,专项技术培训的违约金是不可以随意约定的。
     《劳动合同法》第二十二条规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
      违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
许多毕业生特别是理工科的毕业生,在入职之前需要进行专业技术培训,有针对性的学习和训练。
      例如专业学习某些设备的操作和维护、学习新业务需要的技能等,有一些甚至需要离开工作岗位进行长时间的学习和进修。
      所以在这种情况下用人单位需要额外支出相应的交通费、食宿费、培训津贴等开支。 
    《劳动合同法实施条例》第十六条的规定:“劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用,包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。”
      离职后的相关损失赔偿——以高校毕业生住房和生活补贴为例
      政府为高校毕业生出台了许多毕业就业政策。有住房和生活补贴政策、创新创业一次性安家费政策、创业担保贷款政策等。
      关于毕业生的住房和生活补贴,每个地方出台的政策不尽相同。毕业生在离职前后需要清楚相关政策的性质,了解是否和所在用人单位有关,用人单位是否应该负责任等问题。
案例
      曾某于2017年8月进入某公司工作,并签订了为期一年的劳动合同。2017年12月底曾某以备考为由向公司提出了离职申请。同年12月曾某向相关部门申请高校毕业生租房和生活补贴,但相关部门以曾某社保欠费2个月以上为由未能通过此申请。
      曾某向法院提起了关于该公司向曾某赔偿用人单位未及时为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇1.2万元的诉求。
      最后法院认为曾某所主张的损失为某市人才福利补贴,不属于社会保险待遇范围,故曾某主张损失赔偿没有法律依据,驳回曾某全部诉讼请求
(曾某与公司劳动争议纠纷民事判决书)
      高校毕业生在享受政府出台政策的同时,有一些是需要用人单位缴纳社会保险费的,但有一些和用人单位并不相关。
      所以毕业生在签订合同的时候,或者是在离职前,需要对所申请相关补贴的性质和类型多加了解,明晰其中的内容,避免不必要的纠纷。
在此做个小提醒,毕业生离职需要注意:
      1、档案的调动。离职后需要注意相关个人档案的转出和转入,配合用人单位做好档案和社会保险关系的转移手续。
      2、请求公司给予离职证明,证明与公司不再存在劳务关系。
      3、查明用人单位是否为劳动者缴纳足够期限的社会保险费,避免拖欠等问题。
结语
      签订劳动合同一小步,未来职场一大步。
      北京劳动律师咨询中心表示毕业生签订劳动合同是踏入职场的重要一环,需要和用人单位本着平等自愿、协商一致、合法的原则。
北京劳动律师咨询中心
      毕业生们需要根据自身情况明确自己的方向,了解相关事项,并且要及时地、全面地和用人单位沟通协商,明确双方权利、义务和责任。这样,才能够在职场上走得更远。



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